Ilmus ülevaade soolise võrdõiguslikkuse seadusest „Naised & Mehed: võrdsed võimalused, võrdne vastutus“

Sotsiaalministeerium andis välja brošüüri „Naised & Mehed: võrdsed õigused, võrdne vastutus“, mis tutvustab soolise võrdõiguslikkuse seadust ning annab nõu, mida diskrimineerimise korral teha.

Soolise võrdõiguslikkuse seadus jõustus 2004. a., saades oluliseks nurgakiviks soolise võrdõiguslikkuse edendamisel Eestis. Samas ei ole paljud inimesed veel selle seaduse olemasolust ning selles neile sätestatud õigustest ja kohustustest teadlikud. Ilmunud infomaterjali peamiseks sihtrühmaks on töötajad, samas sobib see seadusega esmatutvuse tegemiseks ka tööandjatele, ametnikele ning teistele huvilistele. Brošüüris antakse nõu, kuidas soolist diskrimineerimist ära tunda ning kuidas diskrimineerimise puhul oma õigusi kaitsta. Samuti juhitakse tähelepanu sellele, mida riigi- ja kohaliku omavalitsuse asutused ning tööandjad peavad soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks tegema.

Soolise võrdõiguslikkuse seaduse ülevaate koostaja Mari-Liis Sepper nendib, et ehkki kõnealune seadus jõustus juba kuus aastat tagasi, on inimeste õigusteadlikkus madal ning eeldatavasti jätavad paljud inimesed soolise diskrimineerimise juhtumitest õiguskaitseasutustesse teatamata. Ka ei tea tihti seadusega soolist võrdõiguslikkust edendama kohustatud isikud, milles täpsemalt nende ülesanded seisavad.

Sooline võrdõiguslikkus tähendab võrdsete õiguste kõrval ka võrdseid kohustusi ja vastutust ning võrdseid võimalusi kõigile olenemata inimese soost. Sooline ebavõrdsus paneb nii naised kui mehed ebasoodsasse olukorda. Naiste madalam palk tähendab suuremat majanduslikku sõltuvust ning ka vaesusriski nii neile endile kui tihtipeale ka lastele.  Samas on meestel aegunud soostereotüüpidel põhinevate eelarvamuste tõttu näiteks raskendatud keeldumine ületunnitööst, et veeta rohkem aega oma perekonnaga. Perega koosolemine aga pikendab meeste eluiga ning nad on tervemad.

Brošüüri väljaandmist toetab Euroopa Liit ESF programmist „Soolise võrdõiguslikkuse edendamine 2008-2010“. Juuli lõpus ilmub nimetatud programmi raames ka soolise võrdõiguslikkuse seaduse kommenteeritud väljaanne, mis on peaasjalikult suunatud seaduse kohta põhjalikumat infot vajavatele rakendajatele alates tööandjatest ja ametnikest kuni õigusabi pakkujate ja kohtunikeni. 

Brošüüriga tutvu SIIN ja soolise võrdõiguslikkuse seadusega SIIN. Paberkandjal leiate brošüüri näiteks Eesti Inimõiguste Keskusest, Inimõiguste Teabekeskusest ja Eesti Naisuurimus- ja Teabekeskusest.

Sandra Leeben
Avalike suhete osakond
Sotsiaalministeerium
Tel +372 626 9369
Mob 56-686-447
sandra.leeben|ä|sm.ee