Muutuvad puhkuse kasutamise reeglid

01.07.2009 jõustus töölepingu seadus, mis muutis puhkuse kasutamise ja aegumise reegleid. Alates 2010. aastast arvestatakse puhkust kalendriaastapõhiselt ning puhkused aeguvad aasta jooksul puhkuseaasta lõppemisest.

Enne uue seaduse kehtima hakkamist väljatöötatud põhi- ja lisapuhkused aeguvad nelja aasta jooksul, seega enne 01.07.2009 väljatöötatud ja aegumata puhkused aeguvad 01.07.2013 ning alates sellest kuupäevast ei ole võimalik töötajal enam puhkust kasutada.

2010. kalendriaasta puhkus 28 kalendripäeva aegub 01.01.2012. Seega saab seda puhkust kasutada 2010. ja 2011. aasta jooksul. Samast põhimõttest tuleb lähtuda puhkuse andmisel ka järgnevatel kalendriaastatel.

Puhkuse aegumine peatub, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.

Kuna uuest aastast tuleb üle minna tööaastapõhiselt puhkusearvestuselt kalendriaastapõhisele puhkusearvestusele, siis tuleb teha tasaarvestus väljatöötatud kasutamata ja aegumata või ärakasutatud väljatöötamata puhkuse osas seisuga 31.12.2009.

Täpsema info puhkuse kasutamise reeglite kohta leiad siit.