Sa oled siin

Jaanuari lõpuni saavad tööandjad kandideerida peresõbraliku tööandja programmi

31. jaanuarini on tööandjatel võimalik kandideerida peresõbraliku tööandja programmi. Kandideerimiseks tuleb täita ja esitada kandideerimisankeet, mis on kättesaadav tööelu portaalis. Programmi pääsejad selguvad juba veebruari lõpuks.

„Peresõbraliku tööandja programmis osalemisega saavad tööandjad näidata, et nad arvestavad töötajate soovide ning vajadustega,“ ütles sotsiaalkaitseminister Kaia Iva. „Töötajad hindavad üha rohkem töökoha valikul paindlikkust ja peresõbralikkust, sest töö ja pereelu ühitamine puudutab väga paljusid, näiteks ka neid, kes hooldavad eakat pereliiget või tegelevad töö kõrvalt professionaalsel tasemel spordiga,“ lisas minister.

Peresõbraliku tööandja programmi on oodatud kandideerima kõik tööandjad nii erasektorist, avalikust kui ka kolmandast sektorist. Programmis osalemiseks ei pea tööandja olema eelnevalt kasutusele võtnud peresõbralikke meetmeid ja piisab sellest, kui tööandjal on soov areneda ning peresõbralikku organisatsioonikultuuri rakendada.

2018. aastal kaasatakse peresõbraliku tööandja programmi 30 organisatsiooni, kellele pakutakse nõustamist pere- ja töötajasõbralike meetmete valimisel, tegevuskava koostamisel ja rakendamisel. Programmis osalevate organisatsioonide esindajad saavad osaleda erinevatel koolitustel ja seminaridel ning panustada Eesti töökultuuri pere- ja töötajasõbralikumaks muutmisse.

2017. aastast alates annab sotsiaalministeerium välja peresõbraliku tööandja märgist, mille idee on muuta ühiskonna hoiakuid peresõbralikumaks, parandada tööandjate konkurentsivõimet töötajate värbamise abil ning suurendada töötajate turvatunnet. Märgise saamiseks tuleb tööandjatel läbida pikaajaline programm, mille käigus hinnatakse ja konsulteeritakse tööandjaid peresõbralike võimaluste loomisel.

Lisainfo ja kandideerimisankee: http://www.tooelu.ee/margis

2017. aastal peresõbraliku tööandja algmärgise saanud tööandjate nimekiri: http://bit.ly/2gLHwFC

Peresõbraliku tööandja visuaal: http://bit.ly/2xOwnId

Programm on rahastatud Euroopa Sotsiaalfondist ja Peresõbraliku tööandja mudelit rakendab konsultatsiooniettevõte Civitta Eesti AS.

 

Veel uudiseid samal teemal

09.02.2018|Sotsiaalministeerium

Riik astub täiendavaid samme soolise palgalõhe vähendamiseks avalikus sektoris

Valitsus kiitis eilsel kabinetinõupidamisel heaks tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski ettepanekud soolise palgalõhe vähendamiseks avalikus sektoris, mille kohaselt suurendatakse palkade läbipaistvust avalikus sektoris ja luuakse senisest tõhusamad võimalused soolise palgalõhe analüüsimiseks.

"Järjest olulisem on ka lapsehoiukohtade paindlikkus, et kohalikud omavalitsused suudaksid tagada hoiukohti erivajadustega lastele, aga ka neile peredele, kus vanemad töötavad tavapärasest erinevatel kellaaegadel,“ ütles sotsiaalkaitseminister Kaia Iva.
06.02.2018|Sotsiaalministeerium

Veebruari lõpus avatakse lapsehoiukohtade loomise ja teenusepakkumise toetamise teine taotlusvoor

26. veebruaril avatakse Euroopa Sotsiaalfondi toel teine taotlusvoor lapsehoiukohtade loomise ja teenusepakkumise toetamiseks kuni 7-aastastele lastele. Teiseks taotlusvooruks on Euroopa Sotsiaalfondist ette nähtud 2,5 miljonit eurot.