Вы здесь

Состоящий из людей с особыми потребностями творческий коллектив разработает уникальную социальную кампанию

Началась первая в Эстонии масштабная информационная кампания, в ходе которой люди со сниженной трудоспособностью сами будут поощрять общество быть более открытым по отношению к людям с особыми потребностями. На этой неделе творческая команда, куда входят копирайтер с нарушениями зрения, слабослышащий фотограф и передвигающийся на кресле дизайнер, приступила к работе над соответствующей социальной кампанией. 

По словам руководителя политики трудоспособности министерства социальных дел Арне Кайласа, более активное вовлечение людей со сниженной трудоспособностью в общественную жизнь крайне важно, поскольку касается примерно 100 000 человек трудоспособного возраста. «Люди со сниженной трудоспособностью сами хотят работать и жить активной жизнью, поскольку так можно реализоваться профессионально, общаться и обеспечить финансовую защищенность», – сказал Кайлас. «При этом, мы видим, что вовлечению людей с особыми потребностями в трудовую жизнь иногда мешают эмоциональные препятствия, которые нуждаются в повышении осведомленности. Это – отправная точка информационной кампании». 

Стратегический руководитель креативного бюро Division Мадис Тарас отметил после первого собрания, что важнее всего отказаться от беспочвенного страха: организовать сотрудничество с людьми с особыми потребностями не сложно. «Я знал, что приглашая Даниэля, Тийу и Якоба, я привлекаю людей, которые полностью отдаются работе, но я опасался, как же мне удастся привести их на второй этаж Котла культуры в офис нашего бюро и как им подойдет наш интенсивный тем работы», – сказал Мадис Тарас. «Мои опасения не оправдались, работа над кампанией идет сейчас полным ходом, как обычно. Наш офис – современный и доступный, так что люди с особыми потребностями могут хорошо справляться самостоятельно. Иногда есть необходимость в небольшой посторонней помощи, но надо лишь показать, что при необходимости ты готов помочь».

Творческое решение информационной кампании разработает рабочая группа, куда входят сотрудники Division и привлеченные специалисты.

За оформление материалов отвечает графический дизайнер Даниэль Коцюба, которому Эстонский центр дизайна в 2015 г. присвоил титул дизайнера месяца. Даниэль использует для передвижения кресла, окончил магистратуру Академии художеств и помогал в составлении и оформлении «Вовлекающего всех руководства». Его интересует распространение и практическое применение вовлекающего всех дизайна.

Копирайтером или автором текстов выступил Якоб Росин, который полностью утратил зрение в юном возрасте и в обычной жизни ведет передачи на Raadio 2 и работает журналистом портала технических новостей Geenius.ee. Во время учебы в гимназии Якоб удостоился титула хорошего примера для школьников Эстонии.

Участвующая в разработке кампании в качестве фотографа Тийу Хермат использует слуховой аппарат. «Мне кажется, что первый мой вклад в работу нашей команды я внесла благодаря своему недугу», – говорит Тийу Хермат. «Пользующийся слуховым аппаратом человек разом различает лишь речь одного говорящего. Я сразу же сообщила об этом коллегам и после этого никто не перебивал друг друга».

Кампанию проводит рекламное бюро Division по заказу министерства социальных дел и при поддержке Европейского социального фонда. Активная фаза кампании начнется в конце лета. 

More news on the same subject

«Те из работодателей, которые получили знак дружественного к семье работодателя отметили, что их работники стали более довольными, а также улучшилась рабочая среда, которая сегодня ценится все больше», – сказала министр социальной защиты Кайа Ива.
07.11.2018|Ministry of Social Affairs

Принимаются заявки в программу дружественного к семье работодателя

Министерство социальных дел открыло в ноябре новый тур для участия в программе дружественного к семье работодателя. Участвовать в программе могут работодатели из частного, государственного и третьего секторов, которые хотят улучшить корпоративную культуру и сделать рабочую среду более дружественной к семье. 

«Присоединение к системе поддержки является добровольной процедурой для местных самоуправлений. Однако это хорошая возможность для того, чтобы помочь молодежи в поддержании их самостоятельности, получения образования, повышения готовности к работе, а также в выходе на рынок труда. Проведенный весной пилотный проект помог выяснить количество молодых людей, нуждающихся в помощи. Теперь нужно продолжить работу», – сказала министр здоровья и труда Рийна Сиккут.
24.10.2018|Ministry of Social Affairs

Новый мониторинг: местные самоуправления помогают молодежи, которая не работает и не учится

По всей Эстонии прошел второй мониторинг системы поддержки неактивной молодежи. 39 местных самоуправлений свяжутся с молодежью, которая нуждается в помощи. Цель системы поддержки молодежной гарантии – предложить поддержку молодежи в возрасте от 16 до 26 лет, которые хотят получить помощь и которые по какой-либо причине не работают и не учатся.