С 1 января 2011 года эстонская крона будет заменена на евро. Здесь вы найдете информацию о деятельности Министерства социальных дел в связи с переходом на евро. Здесь находится вся практичная и полезная информация из разных сфер деятельности министерства.

Начиная с 1 января 2011 года пособия, компенсации и пенсии будут поступать на счета адресатов в евро. Пересчет пенсий, пособий и компенсаций в евро будет произведен в декабре. В результате пересчета ни одна пенсия, пособие или компенсация не станут меньше. Также не изменятся условия и порядок их получения. Прежней также останется денежная ценность пенсии и разнообразных пособий – изменится только валюта. Вместо крон вы будете получать их в евро.

Начиная с декабря дополнительную информацию о пенсиях, пособиях и компенсациях можно будет получить в отделении Пенсионного департамента по месту жительства; по информационным телефонам Департамента социального страхования 16106, 744 8300, 357 9021, 664 0126 или по адресу электронной почты ska|a|ensib.ee.

Брошюра  "Семейные пособия"

Брошюра  "Пособия для людей с ограниченными возможностями здоровья"

С приходом евро работодатель должен будет переводить заработную плату работника на его счет в евро вместо крон (с точностью до цента). Кроны будут обменены на евро по фиксированному курсу 1 EUR=15,6466 EEK. Согласно правилу округления кроны следует переводить в евро с точностью до цента, до третьего знака после запятой.

Оплата труда работника в результате перевода ее в евро не должна уменьшиться. Закон о трудовом договоре позволяет заключать только договоры, наиболее выгодные для работников. Таким образом, с приходом евро работодатель может с согласия работника округлить оплату его труда в более выгодную для работника сторону.

В связи с переходом на евро не придется менять существующие трудовые договоры. Указанные в трудовых договорах суммы придется пересчитать в евро, но вносить в договор дополнения не обязательно. Переход на новую валюту произойдет автоматически, и договоренности между работником и работодателем менять не придется, поскольку оплата труда работодателем будет осуществляться в прежнем объеме, а изменится только валюта. Изменение в договоре следует оформлять отдельно только в том случае, если изменяется размер заработной платы – тогда изменения в договор можно внести в качестве приложения.

Согласно Закону о трудовом договоре, работник имеет право получить от работодателя информацию о начисленной и выплаченной или подлежащей выплате оплате труда. Таким образом, если у него возникнут сомнения по части правильности расчетов, работник имеет право получить от работодателя информацию о пересчете оплаты труда.

Мы рекомендуем работодателям заранее оповестить работников о переходе на евро (например, разместить соответствующую информацию в корпоративной сети, провести обсуждения на собраниях, отправить пояснительные письма по электронной почте). Хотя закон не обязывает работодателей менять трудовые договоры в связи с переходом на евро, предварительная разъяснительная работа на предприятии может помочь избежать неразберихи и споров.

Аудиоматериалы объясняют, как можно узнавать и различать купюры евро, а также рассказывают об основных степенях защиты денежных знаков. Вы сможете узнать и о принципах перехода на евро.

Аудиоматериалы составили Банк Эстонии и Европейский Центробанк.