В Законе о здравоохранении и безопасности на рабочем месте установлено, что на предприятии с числом работников 10 или более работники избирают из своего числа уполномоченного по вопросам трудовой среды. Уполномоченный по вопросам трудовой среды является представителем работников в вопросах здравоохранения и безопасности на рабочем месте, и его полномочия действительны в течение периода продолжительностью до 4 лет.

Обязанности уполномоченного по вопросам трудовой среды:

1. следить за тем, чтобы на рабочем месте применялись вспомогательные меры по обеспечению здравоохранения и безопасности, чтобы работники были снабжены исправными средствами личной защиты;
2. принимать участие в расследовании трудовых несчастных случаев и профессиональных заболеваний, имеющих место на соответствующем рабочем участке;
3. незамедлительно сообщать работникам и работодателю или его представителю об опасной ситуации или обнаруженных в трудовой среде недостатках и требовать от работодателя устранения недостатков в кратчайшие сроки;
4. знать инструкции и правовые акты, обязательные для выполнения работниками;
5. следить за тем, чтобы работники получали знания, указания и подготовку, необходимые для обеспечения здравоохранения и безопасности на рабочем месте.

Уполномоченный по вопросам трудовой среды должен быть защищён от попадания в неблагоприятную ситуацию при выполнении поставленных перед ним задач, если обнаруживается конфликт между интересами уполномоченного по вопросам трудовой среды и интересами работодателя.

Работодатель за свой счёт организует подготовку или усовершенствование, необходимые для выполнения уполномоченным по вопросам трудовой среды своих обязанностей, а также позволяет уполномоченному выполнять свои обязанности в рамках основного рабочего времени.

Закон о здравоохранении и безопасности на рабочем месте устанавливает, что на предприятии с числом работником не менее 50 следует по инициативе работодателя образовать совет по трудовой среде, в котором в равной степени должны быть представлены как назначенные работодателем представители, так и избранные работниками представители. Совет по трудовой среде является органом сотрудничества между представителями работодателя и работниками, при помощи которого решаются вопросы, связанные со здравоохранением и безопасностью на предприятии. В состав совета должны входить не менее четырёх членов, и полномочия членов действительны в течение периода продолжительностью до четырёх лет.

Обязанности совета по трудовой среде:

1. регулярно анализировать рабочие условия на предприятии, регистрировать возникающие проблемы и делать работодателю предложения по решению этих проблем, а также следить за выполнением принятых решений;
2. принимать участие в составлении программы развития здравоохранения и техники безопасности на предприятии, планов по реконструкции, ремонту и технологическому обновлению предприятия и прочих планов;
3. ознакомляться с результатами внутренней проверки трудовой среды предприятия и при необходимости делать предложения по устранению недостатков;
4. анализировать трудовые несчастные случаи, профессиональные заболевания и прочие связанные с работой заболевания, а также следить за тем, чтобы работодатель применял вспомогательные меры для предотвращения этих проблем;
5. содействовать созданию условий труда и организации труда, благоприятных для работающих на предприятии женщин, несовершеннолетних лиц и лиц с недостатками здоровья.

Подготовку и усовершенствование членов совета по трудовой среде организует работодатель за свой счёт и в течение рабочего времени. На время обучения или усовершенствования членов совета за ними сохраняется средняя заработная плата.