Любое изменение или прекращение трудового договора должно происходить в соответствии с действующим законодательством. Именно поэтому необходимо знать свои права и обязанности. Если вы чувствуете, что работодатель несправедливо изменяет или прекращает договор, для защиты своих прав следует обратиться в соответствующие инстанции. Трудовым спором называется ситуация, когда между работником и работодателем возникают разногласия в отношении применения законов и правовых актов.

Для решения таких споров можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд. Решение разногласий в Комиссии по трудовым спорам регулируется Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров, причем решения, принятые на основании данного закона, обязательны для исполнения. В случае, если одна из сторон не согласна с принятым комиссией решением, для рассмотрения спора обращаются в суд, который принимает окончательное решение. 

Основанием для спора является заявление

Убедившись в том, что работодатель нарушает его права, работник имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Для этого в КТС по месту жительства направляется письменное заявление в двух экземплярах. Если в уезде, в котором находится место работы, нет отделения КТС, заявление можно отправить в местную Инспекцию труда или передать трудовому инспектору уезда по месту работы. Если в трудовом договоре место работы работника определено территорией, охватывающей несколько уездов, заявление предъявляется в Комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или жительства работодателя.

Представляя заявление в Комиссию по трудовым спорам, следует убедиться, что в заявлении указана вся необходимая информация. Это ускорит рассмотрение заявления и разрешение спора. В заявлении обязательно следует указать следующее:

• название Комиссии по трудовым спорам, в которую направлено заявление,
• имя или название лица, представляющего заявление, личный или регистрационный код, место работы, место жительства или нахождения и контактные данные,
• имя или название лица, против которого представлено требование, его личный или регистрационный код, место жительства или нахождения и контактные данные,
• явно и недвусмысленно выраженное требование направившего заявление лица, в случае денежного требования указывается сумма требования,
• описание обстоятельств, являющихся основанием к требованию, чем именно аргументируется требование, правовое основание требования,
• документальные доказательства, которыми обосновано требование.

Если к заявлению прилагаются документальные доказательства, они отмечаются в заявлении в качестве приложений.

Подавая заявление, необходимо учитывать сроки. Сроки различаются в зависимости от характера спора. Общий срок подачи заявления составляет четыре месяца. Если работник считает, что его права нарушаются при прекращении трудового договора, срок составляет один месяц. Если спор касается требования по выплате заработной платы, согласно статье 6 Закона о решении индивидуальных трудовых споров срок составляет три года. Отсчет указанных сроков начинается на следующий день, после того как сторона узнала или должна была узнать о нарушении своих прав.

За более подробной информацией обращайтесь по информационному телефону

Перед подачей заявления или с целью прояснения ситуации работник может позвонить по информационному телефону. По номеру 640 6000 можно звонить ежедневно с 10 до 15 часов: здесь вы можете получить ответы на вопросы, возникшие в связи с применением правовых актов, находящихся в компетенции  Инспекции труда. По телефону юрист ответит на вопросы, касающиеся трудового договора, периода работы и отдыха, отпуска, заработной платы и безопасности условий труда, а также на вопросы, касающиеся коллективных трудовых отношений.

Следует понимать, что по информационному телефону не могут прокомментировать и найти пути решения разногласий, возникших в связи с трудовыми отношениями.

С более сложными вопросами и вопросами, требующими долгого объяснения, рекомендуется обратиться в местную инспекцию.

Перед тем как звонить, подумайте, ответ на какой вопрос вы хотите получить. Вопрос следует сформулировать как можно более понятно. Естественно, что в подобной ситуации человек может быть расстроен, но, спрашивая, следует быть терпеливым, задавать вопросы по очереди и внимательно выслушивать ответы. Вероятно, придется отвечать на уточняющие вопросы. При этом избегайте долгих объяснений и споров с консультантом.

Не стоит звонить за друга или коллегу, если он не уверен в себе и просит вашей помощи. Поскольку у юриста неизбежно возникнут уточняющие вопросы, на которые сможет ответить только заинтересованное лицо, ответы на все вопросы не будут получены. Если вы не можете получить ответ на свой вопрос по информационному телефону или если вопрос требует более основательного объяснения, рекомендуется обратиться к юристу Инспекции труда.