Töösuhted
Hea töötaja leidmine ja hoidmine ettevõttes on tööandjale oluline. Sõbralik õhkkond ja rahulolu tehtavast tööst toimivad vaid juhul, kui töötaja ja tööandja suhtuvad teineteisesse lugupidamisega ning täidavad heas usus neile pandud õigusi ja kohustusi töösuhtes.
Vastastikused õigused ja kohustused, mida töötajal ja ka tööandjal tuleb töösuhtes järgida, on kirjas töötaja töölepingus, samuti kollektiivlepingutes ning töölepingu seaduses.
Suhtlemisele tööandja ja kolleegidega aitab kaasa, kui töötaja käitub heas usus, on teadlik oma õigustest ja kohustustest ning oskab vajadusel lahendada konfliktolukordi. Töötaja teab, et õigustest ja kohustustest teadasaamiseks ei piisa üksnes töölepingu läbilugemisest, vaid lisaks on olulised kollektiivlepingutes ja õigusaktides kirjas olevad töö tegemise reeglid, mida täites tuleb töötajal käituda heas usus ning arvestades tööandja ja kaaskolleegide huvidega.
Linkidelt Tööleping, Kollektiivleping ja Raamkokkulepped leiab teavet töösuhte alustamisest ja lõpetamisest ning õigustest ja kohustustest töötamise ajal.
Täiendav teave töösuhete kohta:
Rahvusvaheline Tööorganisatsioon ILO
Parandatud ja täiendatud Euroopa sotsiaalharta
Parandatud ja täiendatud Euroopa sotsiaalharta ratifitseerimise seadus
Parandatud ja täiendatud Euroopa sotsiaalharta kommentaarid
Parandatud ja täiendatud Euroopa sotsiaalharta kohtulahendid
