Töösuhtes tekkivate vaidluste korral on kõige mõistlikum üritada leida lahendus omavaheliste läbirääkimiste teel. Selline viis on kõige kiirem ja töötajasõbralikum.

Kui läbirääkimiste käigus lahendust ei leita, on töötajal võimalus pöörduda oma õiguste kaitsmiseks töövaidluskomisjoni või kohtu poole. Hea nõu ja abistava info saamiseks võib pöörduda ettevõttes oleva töötajate usaldusisiku, ametiühingu või  Tööinspektsiooni poole.

Kollektiivlepingu sõlmimisega seotud vaidluste puhul saab pöörduda  Riikliku Lepitaja poole, kelle ülesanne on poolte lepitamine ning kompromissi väljapakkumine.

Kui töötajal on kahtlus, et tööandja rikub töötingimusi, on tal õigus pöörduda Tööinspektsiooni poole, kelle ülesanne on töösuhete järelevalve korraldamine.