Kui töösuhtest tulenevat vaidlust ei õnnestu lahendada omavaheliste läbirääkimiste teel, on töötajal õigus pöörduda kohtusse.

Töötaja võib kohtusse pöörduda kõigi töösuhetest tulenevate vaidluste lahendamiseks. Näiteks kui töötaja ja tööandja vahel käib vaidlus lepingu olemuse üle, võib töötaja nõuda töölepingulise suhte tunnustamist. Kui töötaja arvates on tööleping üles öeldud ilma seadusliku aluseta, võib ta nõuda töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist. Tavalised on ka nõuded maksmata, vähem makstud või ebaseaduslikult tasaarvestatud töötasu ja lähetuste päevaraha osas.

Kohtusse esitatavas hagiavalduses tuleks välja tuua asjaolud, mis omavad vaidluses tähendust. Näiteks töölepingu ülesütlemise vaidlustamisel tuleb näidata lepingu ülesütlemise aeg ja alus. Vajalik on kirjeldada, milles seisneb lahkarvamus poolte vahel, see tähendab, mida tööandja on jätnud tegemata või teinud ebaseaduslikult.

Oma ütlusi ja nõudeid peab põhjendama ja selleks tuleb välja tuua dokumentaalselt kinnitust leidvad asjaolud (tööleping, konto väljavõte, töötaja ja tööandja omavahelised kokkulepped või kirjavahetus, tööandja käskkirjad jms) või viited muudele tõenditele ja tunnistajatele. Nimetatud dokumentaalsed tõendid, mis töötaja nõuet põhjendavad, tuleb lisada tehtavale avaldusele. Kui nõude põhjendamiseks peab avaldaja vajalikuks kutsuda istungile tunnistaja, näidatakse avalduses tunnistaja nimi ja aadress.

Kohus lahendab lisaks individuaalsetele töövaidlustele ka kollektiivseid vaidlusi. Kollektiivlepinguga seotud vaidluste puhul on oluline eristada kollektiivlepingu sõlmimisest tekkinud vaidlusi ning kõiki teisi vaidlusi.

Kõik vaidlused, mis ei ole tulene asjaolust, et pooled ei saa kollektiivlepingu tingimuste osas kokkuleppele, on lahendatavad kohtus. Sellisteks vaidlusteks võivad olla kollektiivlepingu täitmisest tulenevad lahkhelid, aga näiteks ka teise poole keeldumine kollektiivläbirääkimisi üldse alustada.

Selliseid vaidlusi ei loeta kollektiivseks töötüliks ning nende puhul ei teki töötajatel streigi õigust ning tööandjal töösulu õigust. Samuti ei ole riiklik lepitaja kohustatud sellist vaidlust lahendama.

Kohtusse pöördumise kohta saab täpsemat infot  siit.