Võimalus töötada on kõigi, sealhulgas ka puuetega inimeste jaoks oluline eneseväärikuse ning eneseleidmise allikas. Töötamise kaudu saavad puuetega inimesed osaleda avalikus elus võrdväärsete partneritena ning julgustada ka oma vähemsöakaid kaaslasi oma võimeid ja oskusi proovile panema.

Oluline on toetada puuetega inimeste integreerumist tööturule läbi aktiivsete tööturumeetmete ning panustada tööandjate teavitamisse puuetega inimestest kui arvestatavast potentsiaalsest tööjõust.

Tööturuteenuste ja –toetuste seadus annab puuetega inimestele võimaluse võtta end töötuna arvele ja saada osa aktiivsetest tööturumeetmetest. Seadusega pakutakse puuetega inimestele 4 tööturuteenust: tööruumide ja –vahendite kohandamine, tehniline abivahend tasuta kasutada andmiseks, abistamine tööintervjuul ja tugiisikuga töötamine. Lisaks on võimalus saada osa ka teistest tööturuteenustest ja nendega seonduvatest toetustest.
 
Puuetega inimestega tegelevad Eesti Töötukassa piirkondlikes osakondades puuetega inimeste abistamisele spetsialiseerunud konsultandid, kes selgitavad koostöös kliendiga tööturuteenuste vajaduse. Selleks pannakse kirja inimese oskused, teadmised, töösoovid ning võimalikud takistused tööturule sisenemisel.

Kuigi teenused on mõeldud puuetega inimestele on neist abi ka tööandjatele.

Lingi www.vedur.ee/puutepunkt alt on võimalik lugeda erinevaid lugusid puuetega inimeste kohta, mis mõnevõrra on seotud ka tööhõivega.

Ajakirja  „Eesti Töötervishoid” eriväljaanne „Erivajadustega inimene – hinnatud töötaja!” on suunatud eeskätt tööandjatele ning annab muuhulgas ülevaate sellest, mida võiks arvestada puudega töötaja puhul (erinevate puudeliikide lõikes), milliseid toetuseid ja teenuseid on võimalik saada nii puudega töötajal kui tema tööandjal jne.