Partnerlusprojekti raames korraldati seminaride sari „Sooline (eba)võrdsus – ettevõtte kulud ja tulud”, mis oli suunatud ettevõtjatele ja töötajate esindajatele.

14.–16. mai seminaridel Grand Meriton Hotel Tallinnas käsitleti meeste ja naiste võrdset kohtlemist tööelus – miks seda on vaja teha, millist kasu see toob ettevõttele/organisatsioonile, kust ja kuidas alustada ettevõtte/organisatsiooni personalipoliitikate läbivaatamist soo aspektist ning kuidas töötada välja meetmeid nii meeste kui ka naiste olukorra parandamiseks.

Poolepäevane seminar oli praktilise iseloomuga – osalejad said harjutada soolise diskrimineerimise juhtumite lahendamise oskust, ettevõttes/organisatsioonis soolise võrdõiguslikkuse analüüsi tegemist ning arutleda ekspertidega oma ettevõtte/organisatsiooniga seotud küsimusi. Seminaril osalejad said endale vastvalminud juhendmaterjali ”Kasu ja tasakaal: soolise võrdõiguslikkuse edendamise retseptiraamat Eesti ettevõtete juhtidele”.

• Projekti esitlus (inglise keeles) Alain Laferté (mestiprojekti pikaajaline nõustaja)
• Kuidas ära tunda soolist diskrimineerimist? Margit Sarv (Soolise võrdõiguslikkuse volinik)
• Mis kasu saavad ettevõtted meeste ja naiste võrdsuse põhimõtte rakendamisest? Salima Rairi (konsultant, Marwett Consulting, Prantsusmaa)
• Sotsiaaldialoog ja sooline võrdõiguslikkus Prantsusmaal, Marie-France Boutroue (Confédération Génèrale du Travail, Prantsusmaa)
• Ettevõttes soolise võrdsuse põhimõtte rakendamise meetodid, Vicki Donlevy (soolise võrdõiguslikkuse ekspert, Racine, Prantsusmaa) ja Rachel Silvera (majandusteadlane, Pariisi X ülikool)
• Kuidas analüüsida ettevõtte olukorda soolise võrdõiguslikkuse aspektist? Vicki Donlevy (soolise võrdõiguslikkuse ekspert, Racine, Prantsusmaa) ja Rachel Silvera (majandusteadlane, Pariisi X ülikool)
• Kuidas töötada välja meetmeid ettevõttes soolise ebavõrdsuse vähendamiseks? Vicki Donlevy (soolise võrdõiguslikkuse ekspert, Racine, Prantsusmaa) ja Rachel Silvera (majandusteadlane, Pariisi X ülikool)