Ametiühing on iseseisev omaalgatuslik ja vabatahtlik isikute ühendus, mille eesmärgiks on töötajate õiguste ja huvide esindamine ning kaitsmine. Ametiühingud on sõltumatud tööandjatest, riigiasutustest ning teistest organisatsioonidest.

Ametiühingu eelis töötajate usaldusisiku ees seisneb tema suuremates õigustes töötajate esindamise osas ning paremas koostöötahtes. Kui töötajate usaldusisiku kohustus on esindada kõiki töötajaid olenemata nende endi soovist, siis ametiühing esindab eelkõige oma liikmeid. Eelduslikult on ametiühingu liikmeid vähem ning nende seisukohad on selgemad, mistõttu ametiühingult saadav info töötajate seisukohtade ja arvamuste kohta on kiirem ning selgem kui töötajate usaldusisiku puhul.

Põhiseadusega on garanteeritud ametiühingu loomise õigus. Ametiühingu loomiseks on vaja vähemalt 5 töötajat. Ametiühingu loomisest tuleb tööandjale teatada hiljemalt 1 kuu jooksul.

Igal inimesel on õigus liituda ametiühinguga. Töötaja võib liituda nii oma töökohal oleva ametiühinguga kui ka iga teise ametiühinguga. Samuti on igal isikul õigus ametiühingusse mitte kuuluda.

Tööandjal on keelatud töötajaid ebavõrdselt kohelda tulenevalt asjaolust, kas ta kuulub või ei kuulu ametiühingusse.

Ametiühingut luua ja sellega liituda on keelatud ainult kaitsejõudude tegevteenistuses olevatel kaitseväelastel.

Ametiühingu peamised õigused on:

1. esindada töötajate õigusi ja huve kollektiivlepinguga seotud küsimustes;
2. esindada töötajate õigusi ja huve volituse alusel töölepinguga seotud küsimustes ning kontrollida esindamisega seotud dokumente (tööleping, tööajagraafik, puhkusegraafik);
3. esindada liikmeid töövaidlusorganites;
4. tutvuda läbi valitud esindaja takistamatult töötingimuste ja töökorraldusega;
5. pöörduda tööandja rikkumiste korral Tööinspektsiooni ja teiste järelevalveasutuste poole;
6. osaleda informeerimisel ja konsulteerimisel ametiühingu usaldusisiku kaudu;
7. saada tööandjalt vähemalt kord kuus ruum ametiühingu ürituse läbiviimiseks;
8. igal liikmel saada vähemalt 5 tööst vaba päeva aastas ametiühingu koolitusel osalemiseks;
9. esitada ettepanekuid töötajaid puudutavate õigusaktide eelnõudesse;
10. teha koostööd riigi- ja valitsusasutustega ning tööandjatega töötajaid puudutavates küsimustes;
11. korraldada koosolekuid, miitinguid, pikette ja streike.

Oluline on meeles pidada, et igale tööandjaga seotud ametiühingu õigusele vastab tööandja kohustus. Näiteks ametiühingu õigusele korraldada kord kuus üritust, vastab tööandja kohustus mitte takistada ürituse läbiviimist.

Ametiühingu peamisteks kohustusteks on töörahu kindlustamine kollektiivlepingu kehtivuse ajal ning kollektiivlepingus sätestatud ametiühingu kohustuste täitmise tagamine.

Kui lepingu on sõlminud ametiühing, saab tööandja temalt nõuda kollektiivlepingu täitmist nagu iga teise võlaõigusliku lepingu puhul.

Ametiühingu usaldusisik on ametiühingu liikmete hulgast valitud töötaja, kellel on tavaliikmest suuremad õigused ja kohustused.

Ametiühingu usaldusisiku peamised õigused on:

• saada tööst vaba aega oma ülesannete täitmiseks;
• osaleda informeerimisel ja konsulteerimisel.

Ametiühingu usaldusisiku peamised kohustused on:

• hoida volituste ajal ja pärast volituste lõppemist oma kohustuste täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid või tööandja selgelt konfidentsiaalsena antud teavet;
• teha koostööd teiste töötajate esindajatega.

Ametiühingu liikmete hulgast valitud ametiühingu usaldusisikul on sarnaselt töötajate usaldusisikuga õigus saada tööandjalt informatsiooni ning konsulteerida tööandjaga saadud info põhjal ettevõtte käekäiku ja tulevikuplaane puudutavates küsimustes.

 Ametiühingute seadus