Rahvusvahelises tööõiguses on leitud, et teatud juhtudel on põhjendatud eraldi töötajate esindaja institutsiooni loomine. Sellisteks juhtudeks on olukorrad, kus töötajad asuvad erinevates liikmesriikides, mistõttu ei piisa nende ühiste huvide esindamiseks ja kaitsmiseks siseriiklike töötajate esindajate vabatahtlikust koostööst. Seetõttu on välja arendatud eraldi töötajate esindamise süsteem rahvusvahelistele ettevõtetele.

Üleühenduselised töötajate esindajad on kohustuslikud järgmistel juhtudel:

1. tööandjaks on üleühenduseline ettevõtja või üleühenduseline ettevõtjate grupp;
2. tööandjaks on Euroopa äriühing või Euroopa ühistu.

Üleühenduselise ettevõtja või ettevõtjate grupi töötajatel on õigus valida enda seast töönõukogu, kelle ülesandeks on kõigi töötajate huvide esindamine ja kaitsmine keskjuhatuse juures.

Euroopa äriühingu ja Euroopa ühistu puhul on töötajaid esindavaks organiks töötajate esinduskogu, kelle ülesandeks on samuti kõigi töötajate huvide esindamine ja kaitsmine keskjuhatuse juures.

Üleühenduseliste töötajate esindajate valimist, volitusi, õigusi ning kohustusi reguleerib  Töötajate üleühenduselise kaasamise seadus.