Вы здесь

Исследование: психические расстройства – это одна из основных причин снижения трудоспособности

Стресс, вызванный чрезмерной нагрузкой и темпом работы, неясными обязанностями и постоянными изменениями, характером работы, рабочей средой и отношениями с коллегами и руководством – это одна из наиболее частых причин возникновения психического расстройства.
Стресс, вызванный чрезмерной нагрузкой и темпом работы, неясными обязанностями и постоянными изменениями, характером работы, рабочей средой и отношениями с коллегами и руководством – это одна из наиболее частых причин возникновения психического расстройства.

Согласно составленному министерством социальных дел свежему анализу, работодатели, работники и государство должны уделять больше внимания сохранению психического здоровья работника.

B Эстонии психические расстройства работников занимают второе место среди причин снижения трудоспособности. Прямые и косвенные расходы в Эстонии, связанные с проблемами психического здоровья достигают 572 млн евро и эта сумма может в ближайшем будущем вырасти.

«Зачастую психосоциальные факторы риска считаются так называемыми легкими темами, и они по сравнению с другими рисками не снижаются. Последствием не сниженных стрессоров могут быть конфликты, снижение мотивации, отсутствие на работе, что может закончиться уходом с работы. Это все напрямую влияет на будущее организации или предприятия, карьеру и личную жизнь человека. Большая часть работников сталкивается в меньшем или большем объеме с работой, требующей интеллектуального или психологического вызова, отчего в развитых странах психологическая и социальная рабочая среда – это одна из наиболее важных тем, связанных с безопасностью труда», – сказал министр социальных дел Танель Кийк.

Проблемные клиенты (69,9%), временные рамки (49,2%), продолжительное или нерегулярное рабочее время (22,6%) и страх потери работы (26%) – это наиболее распространенные в Эстонии риски, вызывающие проблемы психического здоровья. Основные проблемы, связанные с психосоциальными рисками – это нежелание открыто говорить на эту тему, недостаточная осведомленность персонала и руководителей, отсутствие поддержки специалистов.

Стресс, вызванный чрезмерной нагрузкой и темпом работы, неясными обязанностями и постоянными изменениями, характером работы, рабочей средой и отношениями с коллегами и руководством – это одна из наиболее частых причин возникновения психического расстройства.

В анализ включено и множество предложений на будущее. Например, важно, чтобы государство помогало работодателям в оценке психосоциальной рабочей среды, а также совершенствовало надлежащий контроль и консультирование. В анализе составлена и показательная оценка рисков психосоциальной рабочей среды. Важно улучшить качество контроля здоровья работников и увеличить доступность практической информации и обучения как для работников, так и для работодателей.

Читайте отчет об исследовании здесь (PDF).

Эту тему также обсудят в эту субботу на Фестивале мнений.

More news on the same subject

16.07.2019|Ministry of Social Affairs

При поддержке государства будут построены энергоэффективные дома призрения

Государственный центр услуг поддержки (RTK) выделит на реновацию 10 домов призрения 2,26 миллионов евро и на строительство 11 домов с нулевым потреблением энергии 5,57 миллионов евро. Местные самоуправления могли ходатайствовать о пособии на строительство новых домов призрения с нулевым потреблением энергии и на реновацию старых домов для того, чтобы сделать их энергетически эффективными.

«Призываю женщин и мужчин выбирать будущую сферу исходя из своих интересов и навыков, а не стереотипов, а также спрашивать за свою работу справедливую зарплату», – сказала министр здоровья и труда Рийна Сиккут.
02.04.2019|Ministry of Social Affairs

Министр Сиккут: гендерная разница в зарплатах – это лишь верхушка айсберга

Сегодня в Эстонии отмечается День равной оплаты труда. Эстония по-прежнему удерживает лидирующую позицию в Европейском союзе в разнице в зарплатах женщин и мужчин, которая составляет 25,6%. Это значит, что для получения равной с мужчинами годовой зарплаты эстонской женщине нужно работать более, чем на три месяца больше.