Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Вы здесь

Работодатели будут обязаны предоставлять больше информации об условиях труда

„Töötingimuste läbipaistvus ja prognoositavus töösuhte algusest peale on olulised, et töötaja saaks ennast töösuhtes kindlamalt tunda. Nii on ka lihtsam töölepingut sõlmides teha teadlik valik,“ ütles tervise- ja tööminister Tanel Kiik. „Samas ei soovi riik tekitada olulist lisakoormust tööandjatele. Kõiki kehtivaid töölepinguid ei pea hakkama ümber vormistama – meeskonnale info andmiseks sobivad ka muud mõistlikud võimalused, mis on paljudes organisatsioonides juba olemas.“
"Прозрачность и предсказуемость условий труда с самого начала трудовых отношений очень важны для того, чтобы работник мог чувствовать себя уверенно в этих отношениях. Если условия с самого начала понятны, при заключении договора легче сделать осознанный выбор", – сказал министр здоровья и труда Танель Кийк

 

Правительство одобрило и направило Рийгикогу для обсуждения поправки к закону, которые улучшат защищенность работника в трудовых отношениях. В дальнейшем кроме обязанностей и заработной платы нужно будет заранее сообщать о многих других важных условиях труда. 

Работодатели должны будут информировать работников о предлагаемом обучении, оплачиваемом отпуске, длительности испытательного срока, условиях сверхурочной работы, форме расторжения трудового договора и обязательстве указывать причины, налогах, и защите, которую налоги обеспечат. До сих пор работнику нужно было заранее сообщать, например, об обязанностях, оплате и дне выплаты заработной платы, рабочем времени и организации труда.

«Прозрачность и предсказуемость условий труда с самого начала трудовых отношений очень важны для того, чтобы работник мог чувствовать себя уверенно в этих отношениях. Если условия с самого начала понятны, при заключении договора легче сделать осознанный выбор. – Сказал министр здоровья и труда Танель Кийк. – В то же время, у государства нет цели усложнить жизнь работодателя, и действующие договоры переоформлять не нужно – для информирования работников есть множество других разумных способов, которые уже применяются во многих организациях».

Поправки также предусматривают, что:

  • испытательный срок продлевается на период времени, в течение которого работник не мог выполнять работу, например, был болен;
  • у работника появится право получить письменный ответ работодателя на свою просьбу о более подходящих условиях труда, например, о работе на полную ставку вместо частичной занятости;
  • если работник защищает свои права или указывает на их нарушение, у него появится защита на случай ненадлежащего обращения. Например, если работник указывает на то, что ему не предоставляется минимальное время отдыха, это не может повлечь за собой негативных последствий, таких как, например, недопуск к обучению.

Кроме того, чтобы обратить внимание работника, имеющего дополнительную работу, на важность выполнения требований относительно времени работы и отдыха, и защитить здоровье работника, будет дополнен Закон о гигиене и безопасности труда.

«Гибкая занятость и дополнительная работа позволяют человеку управлять своей нагрузкой и увеличить доход, но нельзя, чтобы они угрожали здоровью работника и других людей. Переутомление – это распространенная причина несчастных случаев на производстве», – объяснил министр Кийк.

Законопроект соответствует Директиве Европейского Парламента и Совета (ЕС) 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе, которая предусматривает минимальные требования к условиям труда работников. Директива должна быть применена государствами-членами к 1 августа 2022 года.

 

Pressiteade eesti viipekeeles

More news on the same subject

„Elatisabi ja vanemahüvitise muudatused on järjekordsed sammud, et toetada perede majanduslikku toimetulekut. Lisaks soovime vanematele luua lihtsad ning proaktiivsed lahendused ülalmainitu haldamiseks. Sarnaselt septembrist käivituva riikliku perelepitusteenusega, on meie eesmärk ka selle muudatuse puhul soodustada lahku läinud vanemate kohtuväliste kokkulepete tegemist, nii säästame lapsi ja ka vanemaid kurnavatest kohtuvaidlustest,“ ütles sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo.
23.12.2022|Ministry of Social Affairs

Дети будут получать алиментную помощь и в случае производства по делу о банкротстве родителя

Правительство одобрило поправки к Закону о семейных компенсациях, согласно которым ребенок сможет получать алиментную помощь от государства в случае производства по делу о банкротстве родителя. Также улучшатся условия получения родительской компенсации для родителей мертворожденных детей. Родительский отпуск и компенсации можно будет легко и удобно планировать на странице самообслуживания Департамента социального страхования.

"В Эстонии финансовый вклад государства в долгосрочное попечение в два раза меньше, чем в странах со схожим уровнем развития. При этом собственный вклад людей при оплате услуг попечения за 10 лет вырос более чем на 200%. Если эта ситуация не изменится, то нам предстоит столкнуться с большим кризисом системы попечения – собственных сбережений и помощи близких будет недостаточно, чтобы обеспечить достойную жизнь, если повысится потребность в уходе"
18.04.2022|Ministry of Social Affairs

Cигне Рийсало: собственный вклад человека при оплате места в доме попечения должен уменьшиться

Министерство социальных дел отправило на согласование предложения по изменению финансирования оплаты мест в домах попечения, а также улучшению социальных гарантий для людей с попечительской нагрузкой и возможностей по объединению рабочей и семейной сфер жизни. Цель изменений – предупредить возникновение обширного кризиса системы попечения.