Вы здесь

Заявки в программу дружественного к семье работодателя принимаются до 4 февраля

У работодателей есть возможность подать заявки в программу дружественного к семье работодателя до 4 февраля. Участвовать в программе могут работодатели из частного, государственного и третьего секторов, которые хотят улучшить корпоративную культуру и сделать рабочую среду более дружественной к семье. Список работодателей, которые попадут в программу, станет известен в начале марта.

«Согласно данным недавно проведенного исследования CVKeskus.ee и Агентства информации о зарплатах рынка труда, до 75% работников открыты для новых предложений о работе. Это означает, что работодатели должны еще больше стараться предлагать работникам дружелюбную, защищенную и гибкую рабочую среду помимо достойной заработной платы. Во многих организациях, говоря о совмещении рабочей и семейной жизни непроизвольно думают о работниках с маленькими детьми, однако эта тема может быть важна и для остальных работников, например, для работника, который заботится о пожилом человеке или для студента, который совмещает учебу с работой», – сказала министр социальной защиты Кайа Ива.

Опыт участников дружественной к семье программы показывает, что их работодатели более конкурентоспособны и лояльны.

По словам министра, многие предприятия уже заинтересованы в присоединении к программе. «Работодатели, которые пока сомневаются, еще успеют в ближайшие дни заполнить анкету», – добавила Кайа Ива.

Участвовать в программе могут работодатели из частного, государственного и третьего секторов, которые хотят улучшить корпоративную культуру и сделать рабочую среду более дружественной к семье.

Для участия в программе достаточно, чтобы у работодателя было желание внедрять дружественную к семье корпоративную культуру, прежнее внедрение дружественных к семье мер не обязательно. 

В этом году присоединиться к программе смогут около 30 работодателей, которые будут отобраны из числа тех организаций, которые подадут заявки. Список работодателей, которые попадут в программу, будет обнародован в начале марта этого года.

Программа финансируется из средств Европейского социального фонда, модель дружественного к семье работодателя внедряет консультационное предприятие Civitta Eesti AS.

Фоновая информация:

  • Начиная с 2017 года министерство социальных дел выдает знак дружественного к семье работодателя, идея которого – изменить общественное мнение, чтобы оно стало более дружелюбным к семье, повысить конкурентоспособность при помощи найма работников и повысить чувство защищенности работников. Результаты конкурса позволят отметить тех работодателей, которые ценят благоприятную среду и считаются с семейной жизнью работников.
  • Программа дружественного к семье работодателя длится от полутора до двух с половиной лет, в зависимости от того, насколько изначально работодатель дружественен к семье. В ходе программы работодателей просят анализировать и тщательно обдумывать свои шаги, тем временем предлагая им консультирование и курсы. Кроме руководителей в процессе также участвуют работники.
  • Согласно исследованиям, дружественные к семье работодатели куда более конкурентоспособны. А особенно заметен положительный эффект от совмещения трудовой и семейной жизни тем работодателям, которые нуждаются в рабочей силе со специфическими навыками. В качестве положительного влияния приводится сокращение числа дней, проведенных на больничном, более низкий уровень стресса у работников и улучшение имиджа работодателя.
  • На сегодняшний день знаком дружественного к семье работодателя были удостоены 13 работодателей. 62 работодателя получили первоначальные знаки дружественного к семье работодателя. Это означает, что они еще продолжат участие в программе и будут и дальше развивать меры по улучшению рабочей среды.

Более подробную информацию о программе можно получить на домашней странице портала Tööelu на эстонском языке.

Список работодателей, удостоившихся знака дружественного к семье работодателя можно найти здесь.

Визуальное решение программы дружественного к семье работодателя доступно здесь (JPG).

30.01.2019

More news on the same subject

Системой поддержки неактивной молодежи хотя бы раз в течение четырех мониторингов воспользовались 68 местных самоуправлений из которых 22 местных самоуправления пользуются системой постоянно.
23.10.2019|Ministry of Social Affairs

Местные самоуправления помогли порядка 500 молодым людям вернуться в образование или на рынок труда

С весны 2018 года местные самоуправления пользуются системой поддержки неактивной молодежи для выявления и поддержки молодых людей, которые не учатся и не работают. За полтора года 575 молодых людей признали, что им нужна поддержка для того, чтобы продолжить учебу или найти работу.

Стресс, вызванный чрезмерной нагрузкой и темпом работы, неясными обязанностями и постоянными изменениями, характером работы, рабочей средой и отношениями с коллегами и руководством – это одна из наиболее частых причин возникновения психического расстройства.
08.08.2019

Исследование: психические расстройства – это одна из основных причин снижения трудоспособности

Согласно составленному министерством социальных дел свежему анализу, работодатели, работники и государство должны уделять больше внимания сохранению психического здоровья работника.