Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Вы здесь

Исследование: отношение работодателей благоприятствует найму людей с ограниченными возможностями

Работодатели считают государственные пособия и услуги достаточно мотивирующим фактором при приеме на работу людей с ограниченной трудоспособностью. В то же время осведомленность работодателей о государственных мерах за последние четыре года не повысилась.

Занятость людей с ограниченной трудоспособностью на рынке труда увеличилась, однако осведомленность работодателей о мерах поддержки, предлагаемых государством, могла бы быть выше, выяснилось в ходе интервью с работодателями. Интервью были проведены Turu-uuringute AS по заказу Центрального союза работодателей Эстонии.

По данным опроса, 64% работодателей считают снижение трудоспособности скорее вторичным, а в период 2015–2021 годов доля работодателей, принимавших на работу людей с пониженной трудоспособностью, увеличилась с 29% до 33%. При этом показатель увеличился, прежде всего, в госсекторе.

«Увеличение числа людей с пониженной трудоспособностью и увеличение доли нанявших их работодателей свидетельствует о движении к целям, установленным для реформы трудоспособности. Изменения также были поддержаны большей гибкостью в трудовых отношениях – люди хотят, а работодатели готовы предлагать больше работы с частичной занятостью и возможность работать удаленно», – сказала руководитель отдела трудовой занятости министерства социальных дел Брит Раммул.

Успех кандидата на работу зависит не столько от его или ее ограниченной трудоспособности, сколько от личных качеств человека.

«Хотя подавляющее большинство работодателей считают, что нанимать людей с ограниченной работоспособностью – это социально ответственное действие, работодатели не основывают свой выбор сотрудников на таких мотивах – мотивация, квалификация и навыки сотрудников считаются более важными», – сказал исполнительный директор Центрального союза работодателей Эстонии Арто Аас. По его словам, поэтому, для увеличения занятости целесообразно в первую очередь инвестировать в услуги, поддерживающие конкурентоспособность людей на рынке труда – консультации по вопросам карьеры, повышение квалификации и переподготовку.

Как и в предыдущих исследованиях, было обнаружено, что доля учреждений, в которых работают люди с ограниченной трудоспособностью, выше, чем в среднем в Северо-Восточной Эстонии (55%), то есть в регионе, где доля лиц с ограниченной трудоспособностью среди населения выше, чем где-либо в Эстонии.

Работодатели считают государственные пособия и услуги достаточно мотивирующим фактором при приеме на работу людей с ограниченной трудоспособностью. В то же время осведомленность работодателей о государственных мерах за последние четыре года не повысилась. Большинство респондентов осведомлены о возможности возмещения социального налога работника с пониженной трудоспособностью, но почти половина не осведомлены о возможности возмещения затрат на переподготовку или повышение квалификации, возмещения затрат на адаптацию помещений и оборудования или опорного лица. Результаты опроса – это вклад в планирование следующих шагов реформы трудоспособности, а также в планирование пособий и оповещения для работодателей.

В марте и апреле 2021 года Turu-uuringute AS опросили 861 работодателя, включая государственные, частные и некоммерческие организации. Исследование «Отношение работодателей к набору людей с ограниченной трудоспособностью» финансируется из средств Европейского социального фонда.

More news on the same subject

09.07.2021|Ministry of Social Affairs

Министерство социальных дел призывает обращать внимание на доступность в общественном и цифровом пространстве

Министерство социальных дел выпустило пять видеоклипов, которые знакомят людей с проблемами с доступностью, показывая их глазами разных групп и объясняют, почему доступность важна для каждого жителя Эстонии.

03.06.2021

Начинается кампания благодарности родителям, которые поддерживали детей на протяжении кризиса, вызванного COVID-19

С сегодняшнего дня каждый может сказать: «Спасибо!» родителям, которые поддержали своих детей в период вызванного COVID-19 кризиса. Чтобы рассказать о родителях, которые поддерживали вас в сложный год, на веб-сайте кампании www.aitähsulle.ee можно ввести их имена. Эти благодарности будут отображаться на цифровых рекламных щитах как в интернете, так и в городском пространстве. В то же время будет уделено внимание удовлетворению потребностей самих родителей и возможностям получения помощи.