Вы здесь

Министерство социальных дел призывает в 2020 году к пониманию друг друга

Мы все разные, но мы все люди
Мы все разные, но мы все люди

Министерство социальных дел призывает в начавшемся году всех людей к доброжелательности, чтобы каждый мог чувствовать себя защищенным и участвовать в общественной жизни. В социальной кампании «Мы все разные, но мы все люди» участвуют рэпер Gameboy Tetris, певица и актриса Сандра Ашилеви, флейтистка Маарья Хаамер и дирижер Кейо Соомельт.

«В 2020 году мы хотели бы видеть больше доброты, чем прежде по отношению ко всем членам общества. У всех людей есть право чувствовать себя защищенными и участвовать в общественной жизни, а также у всех людей есть право на самореализацию. Хорошее слово и добрый взгляд – в силах каждого. Каждый человек ценен и именно различия между людьми делают общество умнее, сильнее и успешнее. Обеспечение равных возможностей и ценность многообразия будет способствовать как экономическому, так и социальному благополучию», – сказал вице-канцлер социальной сферы Райт Куузе.

Министерство социальных дел стоит за то, чтобы каждый человек был защищен и мог проживать хорошую жизнь, не боясь дискриминации или нападок. Социальная кампания «Мы все разные, но мы все люди» призывает к доброте и пониманию по отношению к другим людям, которые могут от нас отличаться. Цель кампании – поднять осведомленность в вопросе о равном обращении и показать вклад меньшинств в общественную жизнь. 

Проходящая с 6 января по 16 февраля социальная кампания «Мы все разные, но мы все люди» рассказывает через разные каналы, сыгранные актерами истории об издевательствах в школе, иностранной рабочей силе, этнических меньшинствах, людях с ограниченными возможностями и религиозных убеждениях. В кампании участвуют рэпер Gameboy Tetris, певица и актриса Сандра Ашилеви, флейтистка Маарья Хаамер и дирижер Кейо Соомельт.

Ознакомьтесь с историями и участвуйте в обсуждениях в социальных медиа через #samapaljuinimene.

Дополнительная информация:

  • Закон о равном обращении обеспечивает защиту людей от дискриминации по национальному признаку (этнической принадлежности), расы, цвета кожи, вероисповедания или убеждений, возраста, физических и/или психических недостатков либо сексуальной ориентации. За исполнением требований закона следит уполномоченный по равному обращению.
  • Разжигание ненависти, насилия и дискриминации запрещается и карается по закону. Также запрещено и карается по закону разжигание ненависти, насилия и дискриминации между слоями общества.
  • Согласно рапорту Центра мониторинга развития «Ценности как человеческие ресурсы 2019 (PDF)», наиболее важные ценности для жителей Эстонии – это природа, забота и солидарность, в случае трудовых ценностей – материальные выгоды.
  • Доверие по отношению к другим людям, которое резко возросло в период с 1996 по 2011 годы, упало в 2018 году до уровня десятилетней давности (тот же рапорт, стр. 122).
  • Эстония входит в число тех стран на мировой карте ценностей, где ценности, связанные с выживанием, являются наиболее важными. Эстония также по-прежнему остается страной с низкой терпимостью и низкой гражданской активностью. Согласно последним показателям, Эстония отстает больше, чем на несколько десятилетий не только от Финляндии и Швеции, но и от Словении.  
  • Эстонию характеризует общий низкий уровень солидарности. Хотя во время экономического кризиса 2009 года солидарность возросла, после кризиса она вернулась к докризисному уровню, в то время как в других важных странах, с которыми мы себя сравниваем, наблюдается рост. Больше всего на ценности, связанные с солидарностью, влияет гендер и образование. 

More news on the same subject

Системой поддержки неактивной молодежи хотя бы раз в течение четырех мониторингов воспользовались 68 местных самоуправлений из которых 22 местных самоуправления пользуются системой постоянно.
23.10.2019|Ministry of Social Affairs

Местные самоуправления помогли порядка 500 молодым людям вернуться в образование или на рынок труда

С весны 2018 года местные самоуправления пользуются системой поддержки неактивной молодежи для выявления и поддержки молодых людей, которые не учатся и не работают. За полтора года 575 молодых людей признали, что им нужна поддержка для того, чтобы продолжить учебу или найти работу.

Стресс, вызванный чрезмерной нагрузкой и темпом работы, неясными обязанностями и постоянными изменениями, характером работы, рабочей средой и отношениями с коллегами и руководством – это одна из наиболее частых причин возникновения психического расстройства.
08.08.2019

Исследование: психические расстройства – это одна из основных причин снижения трудоспособности

Согласно составленному министерством социальных дел свежему анализу, работодатели, работники и государство должны уделять больше внимания сохранению психического здоровья работника.